3月3日，由市卫计委主任李惠长一行12人组成的宁德市2016年院长绩效考核组对市医院进行2016年院长绩效考核。院领导及相关科室负责人陪同考评。

考核任务布置会上，李惠长指出，院长目标年薪制作为2016年宁德医改的重要内容之一，是推动现代医院管理改革的切入点。院长目标年薪制附带的目标责任制管理考核办法，不仅是对院长工作的考核，更是医院整体运行情况的考评。李惠长强调，医院要以此次考核为契机，把握医院整体发展方向，做到有部署，有安排。同时，按照医改总要求，立足医院公益性目标，提升医疗服务与质量，为闽东人民健康作出应有贡献。

考核组组长、市卫计委副主任陈健夫表示，宁德市首次开展院长绩效考核，内容主要包括社会效益、医疗服务管理、综合管理、医院可持续发展。医院要提供最真实的材料，认真积极配合检查。

随后，考核组依据《2016年度市属公立医院院长绩效考核指标》和《院长自查自评报告》，通过现场核查、查阅文件资料、问卷调查、座谈会及核实报表数据等方式，分别对病人满意度、惠民措施、药品收入占医疗收入比例、基本药物使用比例等40个指标进行考核。